¿Qué es el coaching?
El coaching es la
gestión del cambio para lograr la excelencia, tanto en el ámbito personal/profesional
como en el empresarial.
Es un viaje de
autodescubrimiento.
A través de la reflexión y la toma de conciencia,
aprenderemos a conocernos mejor y esto puede tener un impacto muy poderoso en
el logro de nuestros objetivos. En crear
nuestro futuro desde el presente aprendiendo del pasado.
¿Qué es un
coach? Un coach es un profesional que se dedica al desarrollo del
potencial humano, tanto a nivel individual como colectivo, en ambos
casos, a nivel personal y/o profesional.
A nivel personal y/o profesional
el deseo de aprender es tan fundamental para nuestro ser como el deseo de
sobrevivir y disfrutar.
La consecuencia
fundamental de seguir evolucionando a través del coaching es una persona
consciente de su capacidad de elección, de sus recursos y de los que necesita,
con la suficiente confianza en sí misma para acometer, si así lo quiere, los
desafíos con los que sueña.
En el mundo
empresarial, dado que el capital
intelectual se ha convertido en la principal fuente de riqueza de las
organizaciones, en la era del
Conocimiento el TALENTO no usado es VALOR desperdiciado.
En esta nueva economía
los recursos por excelencia de la pasada era Industrial (tierra, trabajo y
capital) han cedido el paso al
CONOCIMIENTO.
Por tanto, la adecuada
gestión del capital intelectual, como activo
intangible que genera valor para la empresa, ha de estar en el punto de
mira de todo empresario y/o directivo interesado en la evolución de su
organización.
La adecuada gestión
del Conocimiento a través del aprendizaje
organizacional favorecerá la adaptación a los cambios constantes del
entorno. Esto brindará ventajas comparativas sostenibles en el tiempo.
Este tipo de gestión
basada en el conocimiento nos abre la mente a una perspectiva más amplia, profunda y humana que la mostrada en los
informes financieros, convirtiendo así al capital intelectual en un recurso estratégico de la organización.
En la era del
conocimiento solo aquellas empresas que
fomenten la capacidad de desarrollar el potencial de los trabajadores podrán
triunfar.
Los trabajadores están
empezando a comprender que el éxito de la empresa depende de sus conocimientos
y capacidades. Tú, como empresario ¿también lo comprendes?
Algunas de las
consecuencias de seguir evolucionando a través del coaching para las empresas y
organizaciones son:
Creación de una cultura
organizacional que favorece el sentido de pertenencia
Reestructuración
organizativa
Planificación
estratégica
Gestión del
rendimiento
Crecimiento
empresarial
Mejora del clima
laboral
Generación de equipos
de alto rendimiento
Intraemprendizaje
Líderes creadores de
valor
Mayor compromiso de empleados
Potenciar la gestión
del cambio dentro de la organización, hacia la satisfacción de empleados,
clientes y accionistas.
Potenciar el diálogo
interno y la comunicación como elementos de integración y resolución de
conflictos.
